Entwickeln einer Zukunftsvision | Schaumburger Wochenblatt

Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel. Im hoch dynamischen Zeitalter der Digitalisierung verändern sich die Anforderungen im Beruf fast täglich. Für die nachfolgende Generation ist es eine enorme Herausforderung, sich im Dschungel der Möglichkeiten zurecht zu finden. Dem nimmt sich seit sieben Jahren die Talentförderung, ein Teilprojekt des Tandem-Mentorenprojektes der Stiftung -Help e.V. aus Hannover an.

Sie ist eine Art Goldschmiede. Zuerst muss in persönlichen Gesprächen und durch eine professionelle Anleitung der Rohdiamant, der im Talent schlummert, gehoben werden. Anschließend wird der „Diamant“ meisterhaft durch den Prozessverlauf zum Strahlen gebracht. Ein halbes Jahr lang machen sich Schüler und Schülerinnen des 12. Jahrgangs am Gymnasium Bad Nenndorf auf eine Entdeckungsreise. Sie entwickeln eine Zukunftsvision für sich selbst. Ziel ist es, durch ein Stärken-Schwächen-Profil eine exzellente Bewerbung bzw. Motivationsschreiben zu verfassen.

An jeweils einem Samstag vor bzw. nach den Sommerferien versammeln sich die ehrenamtlichen Talentscouts und weitere Personaler, um als Prüfungskommission die simulierten Bewerbungsgespräche und ein Assessment Center durchzuführen. Die Talente müssen die Jury davon überzeugen, dass sie genau der passende Kandidat/ -in sind. Der größte Lerneffekt liegt im direkt nachfolgenden Feedbackgesprächen. Im Assessment Center werden die Talente in Gruppen – und Einzelpräsentationen, gespickt mit Fragen hinsichtlich von zwölf Persönlichkeitskriterien wie: Empathie, Führungspotenzial und Konfliktfähigkeit, getestet. Projektleiterin, Elisabeth Meyer-Engelke, sucht fortlaufend praktizierende Personalverantwortliche, Selbstständige und Coachs, die Lust haben sich für den Nachwuchs vor Ort zu engagieren. Mail: meyer-engelke@stiftung-help.de.